Заказ обратного звонка
Ваше имя
Время звонка
Ваш телефон
Ваш вопрос
394084 г.Воронеж, ул.Чебышева, д.13

Новости

 
12.05.2023
Компания «Рудгомаш» всегда была верна своим традициям и отношениям к людям, и этот год не стал исключением.  12 мая коллектив предприятия отметил День Победы.  На территории мемориального комплекса «Легендарное оружие Победы» собрался коллектив предприятия, ветераны
 
04.05.2023
Первой, из запланированных встреч было посещение компании РУПП «Гранит» в городе Микашевичи. Республиканское унитарное производственное предприятие «Гранит» (РУПП «Гранит») является крупнейшим предприятием в Европе по добыче и переработке плотных горных пород, нах
 
17.03.2023
13  марта дирекция по персоналу компании «Рудгормаш»  вступила в Комитет по кадровой политике и предпринимательской деятельности  Торгово- промышленной палаты Воронежской области.  Комитеты Торгово-промышленной палаты Воронежской области – это общественные площа


Главная

Учебный центр

В соответствии со стратегией предприятия, направленной на удержание имеющегося конкурентного преимущества на рынке горно-обогатительного, горно-шахтного и нефтегазового оборудования на предприятии создан Учебный Центр. основными целями деятельности которого являются:

  • Достижение более высокого уровня производительности и качества труда персонала, сокращение потерь и издержек в процессе профессиональной деятельности;
  • Повышение приверженности персонала своей организации, повышение трудовой мотивации работников, снижение текучести кадров, привлечение и удержание молодых специалистов;
  • Приобретение персоналом профессиональных знаний и навыков, отвечающих сегодняшним и завтрашним требованиям к их работе, позволяющим предприятию реализовывать новые направления деятельности;
  • Поддержание и распространение среди сотрудников основных ценностей и приоритетов организационной культуры,
  • Пропаганда новых подходов и норм поведения, призванных поддерживать организационную стратегию; поддержание имиджа предприятия на рынке труда как успешного социально ориентированного работодателя.

Обучение в Центре осуществляется в оборудованных современных восьми аудиториях, производственное обучение проводится в цехах, на полигонах и на учебно-производственном участке, рассчитанном на 24 рабочих места. Для применения новейших педагогических технологий используются: мультимедийный проектор, телевизор, видеомагнитофон, видеокамера, интерактивная доска. Оборудованы компьютерный класс на 15 рабочих мест, учебные классы для подготовки рабочих литейных профессий, станочников, стропальщиков, электросварщиков. Обучение и аттестация по охране труда проводится по мультимедийной программе. Класс по подготовке машинистов кранов оборудован действующим макетом крана.

Учебный центр сотрудничает с различными образовательными учреждениями нашей страны, давая возможность специалистам предприятия повысить уровень своего профессионализма в требующихся направлениях. К примеру, с мая 2010 года на заводе осуществляется обучение при содействии Корпоративного университета "Молодежная инновационная школа лидерства" г.Москва. Подготовка проводится в рамках двух программ: "Программа развития топ-менеджеров ", "Программа развития менеджерского и ИТР состава". С большим интересом сотрудники предприятия приняли участие в семинарах-тренингах по следующим темам: "Стратегическое развитие предприятий", "Управление проектами", "Компетентный подход и управление персоналом", "Системный подход и управление персоналом", "Системный подход в развитии организации", которые провели квалифицированные бизнес-тренеры - преподаватель ВШУ г.Москва, доктор педагогических наук Коростелева Т.В., преподаватель ВШУ г.Москва, кандидат экономических наук, доцент Шаш Н.Н.

В соответствии с долгосрочной программой развития кадрового резерва были организованы семинары-тренинги "Построение карьеры", "Лидерство в организации". С сотрудниками предприятия работали квалифицированные специалисты: профессор, кандидат психологических наук С.Ю.Попова; кандидат философских наук Атаян Л.Н.

Подобное системное обучение, рассчитанное на довольно продолжительный период времени, обязательно приведет к результату. Руководство завода осознаёт перспективность обучения молодых специалистов, которые в дальнейшем будут эффективно осуществлять миссию и стратегию предприятия.
По отзывам сотрудников, данное систематическое обучение позволяет быть в курсе новейших инновационных методик и технологий организации и управления персоналом, делает работу в различных сферах более успешной и плодотворной.

Современная жизнь требует от специалиста наивысшего уровня компетентности в своей профессии. Поэтому наше предприятие, давая своим сотрудникам возможность совершенствоваться, может ставить амбициозные задачи, и, выполняя их, с уверенностью смотреть в будущее.

uc-licenziya1 uc-licenziya2 uc-licenziya3

увлажнитель для грибов видео Видео.
Заказать звонок
Отправить сообщение
Пожалуйста, укажите свои данные, заполнив форму ниже, и мы в ближайшее время свяжемся с Вами.
Контактное лицо (ФИО) *
Наименование организации
Адрес
E-mail *
Телефон *
Интересующее оборудование
Цех / отдел / служба
Комментарий
Добавить файл