Главная   Социальная ответственность   Программы для сотрудников   

Социальная политика предприятия включает в себя программы и мероприятия, направленные на решение наиболее актуальных задач социального развития коллектива, улучшение условий труда, обеспечения социальной защиты работников, организацию их отдыха и медицинского обслуживания.

Своей главной задачей в области социальной политики руководство предприятия считает создание условий для эффективной работы сотрудников, их профессионального роста, обеспечение возможностей для достойного заработка и развитие культуры производства.

Медицинское обслуживание

Часть направлений социальной политики предприятия реализуется в рамках комплексной программы ЗДОРОВЬЕ. Комплексная программа ЗДОРОВЬЕ направлена на снижение уровня заболеваемости работников УГМК-Рудгормаш. Она охватывает множество направлений: повышение качества медицинских услуг, профилактическую работу по предупреждению заболеваний через здравпункты и поликлинику, вакцинацию, приведение рабочих мест в соответствие с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями, обеспечение реализации мероприятий по снижению негативного влияния условий труда и характера трудового процесса на здоровье работающих. Все работники проходят обязательный входной и периодический медицинский осмотр на базе МСЧ и получают бесплатную медицинскую помощь.

Предприятием заключены долгосрочные договоры со страховыми кампаниями: договор страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, договор добровольного медицинского страхования.

Постоянно приобретается медицинское оборудование и оргтехника для поликлиники и стационара. За счет средств предприятия проводится вакцинно-профилактика.

Формы социальной защиты работников и пенсионеров

С целью социальной защиты работников после их выхода на пенсию на предприятии разработана и внедрена система негосударственного (дополнительного) пенсионного обеспечения (НПО). Все процедуры регламентированы "Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников".

Финансирование ДПО осуществляется за счет средств Предприятия, а также за счет доходов, полученных НПФ от инвестирования этих средств.

В коллективном договоре предусмотрены социально-бытовые льготы для молодых специалистов (защита от увольнения в течение первых 3-х лет работы на предприятии, дополнительные выплаты при приеме на работу и т.п.). 

Ежегодно предприятие из прибыли оказывает помощь неработающим пенсионерам (мат. помощь, ремонт квартир, приобретение лекарств, помощь Совету ветеранов и т.п.).

Организация досуга работников

Проводятся заводские и цеховые мероприятия (торжественных вечера, праздники, конкурсы, юбилеи,  спортивные мероприятия).

Участие в городских социальных программах и благотворительность

Являясь одним из  градообразующих предприятий, УГМК-Рудгормаш уделяет большое внимание участию в городских социальных программах:

- поддержка образования, здравоохранения, культуры и спорта; 

-  предприятие регулярно направляет средства на оказание помощи базовым учебным заведениям
   и дошкольным учреждениям.