Новости
![]() |
18.05.2022
Доброй давней традицией для нашего завода стало празднование Дня Победы в Великой Отечественной войне! Для всех, без исключения, это праздник светлой печали и ликующей радости торжества. Эта дата наполнена особым смыслом. Все дальше уходит от нас 9 мая 1945 года, но мы по-прежнему помним, какой цено
|
![]() |
24.02.2022
18 февраля Анатолий Николаевич Чекменёв, как председатель Комитета по промышленности ТПП Воронежской области выступил на внеочередном съезде Союза «Торгово-промышленной палаты Воронежской области». Съезд проходил в конференц-зале Главного корпуса Воронежского госу
|



Карьера
Грамотная, продуманная кадровая политика - залог успешной работы любого предприятия. Ведь только совместными усилиями высококвалифицированных сотрудников можно добиться наилучшего уровня качества производства. Именно поэтому руководство компании РУДГОРМАШ уделяет большое внимание подготовке и повышению квалификации кадров, а также созданию кадрового резерва. А учитывая стратегию предприятия, напавленную на удержание имеющегося конкурентного преимущества на рынке горно-обогатительного, горно-шахтного и нефтегазового оборудования, поддержание высокого уровня квалификации персонала, подготовка и обучение молодых перспективных специалистов становится важной задачей.
Именно с этой целью на предприятии осуществляет свою деятельность Учебный центр, который проводит четкую целенаправленную подготовку кадров как инженерно-технического профиля, так и руководящего состава.
РУДГОРМАШ - одно из первых предприятий города, на котором была создана своя собственная система обучения и повышения квалификации рабочих и специалистов. И, как показало время, такая система - отличная гарантия эффективной работы всех структур завода.
Совет молодых специалистов
Компания РУДГОРМАШ учитывает, что для молодежи очень важны гарантии дальнейшего профессионального и карьерного роста.
С этой целью на предприятии создан Совет молодых специалистов.