Заказ обратного звонка
Ваше имя
Время звонка
Ваш телефон
Ваш вопрос

Новости

 
23.06.2017
Очередная отгрузка, о которой хочется рассказать. Грохоты ГИЛ-63П, ГИТ-52М планируются к отгрузке на  Бесланский щебеночный завод (филиал ПНК) через официального дилера АО "Горные машины".       Грохоты ГИТ и ГИЛ  предназначены для сухой классификации углей, щебня, ру
 
21.06.2017
Сепараторы предназначены для мокрого обогащения сильномагнитных руд.Сегодня отгружаем ПБМ-ПП-150/300 с полупротивоточной ванной на обогатительную фабрику ООО "Стойленский ГОК". Это уже не первая поставка таких сепараторов этому заказчику. Ранее ОФ Стойленского ГОКа уже приобретали сепараторы именно
 
05.06.2017
Открытость и честность с потребителями всегда были важны для нашего предприятия.Здесь, на Рудгормаше, мы делаем уникальное технически сложное оборудование для предприятий горной промышленности.Убедиться в этом теперь может каждый, просто зайдя на наш сайт.     Теперь, посмотреть как д


Главная

Карьера

Грамотная, продуманная кадровая политика - залог успешной работы любого предприятия. Ведь только совместными усилиями высококвалифицированных сотрудников можно добиться наилучшего уровня качества производства. Именно поэтому  руководство компании РУДГОРМАШ уделяет большое внимание подготовке и повышению квалификации кадров, а также созданию кадрового резерва. А учитывая стратегию предприятия, напавленную на удержание имеющегося конкурентного преимущества на рынке горно-обогатительного, горно-шахтного и нефтегазового оборудования, поддержание высокого уровня квалификации персонала, подготовка и обучение молодых перспективных специалистов становится важной задачей.

Именно с этой целью на предприятии осуществляет свою деятельность Учебный центр, который проводит четкую целенаправленную подготовку кадров как инженерно-технического профиля, так и руководящего состава.

 

РУДГОРМАШ - одно из первых предприятий города, на котором была создана своя собственная система обучения и повышения квалификации рабочих и специалистов. И, как показало время, такая система - отличная гарантия эффективной работы всех структур завода.

 

Совет молодых специалистов 

Компания РУДГОРМАШ  учитывает, что для молодежи очень важны гарантии дальнейшего профессионального и карьерного роста.
С этой целью на предприятии создан Совет молодых специалистов.

Подробнее.... 

 

Учебный центр предприятия

Основными целями деятельности Учебного Центра предприятия являются:

  • достижение более высокого уровня производительности и качества труда персонала, сокращение потерь и издержек в процессе профессиональной деятельности;
  • повышение приверженности персонала своей организации, повышение трудовой мотивации работников, снижение текучести кадров, привлечение и удержание молодых специалистов;
  • приобретение персоналом профессиональных знаний и навыков, отвечающих сегодняшним и завтрашним требованиям к их работе, позволяющим предприятию реализовывать новые направления деятельности;
  • поддержание и распространение среди сотрудников основных ценностей и приоритетов организационной культуры, пропаганда новых подходов и норм поведения, призванных поддерживать организационную стратегию; поддержание имиджа предприятия на рынке труда как успешного социально ориентированного работодателя

 

Кадровая политика предприятия

Сохранение высокого производственного потенциала компании в лице квалифицированного персонала.
Повышение эффективности работы сотрудников обслуживающих подразделений путем выработки индивидуального подхода. Повышение ответственности руководителей за результат работы управляемых ими подразделений при сохранении морально-психологического климата и сложившихся традиций на предприятии.
На предприятии работают знатоки своего дела, высококвалифицированные специалисты. У нас высоко ценятся профессионализм, инициативность, жажда новых знаний.
Условия работы и структура предприятия позволяют каждому расчитывать на карьерный рост.

Вакансии

 

Лицензия на обучение

газоочистное оборудование . ускоренная регистрация товарного знака от 5 месяцев.