Заказ обратного звонка
Ваше имя
Время звонка
Ваш телефон
Ваш вопрос

Новости

 
27.03.2018
    Брат-близнец этой внушительной машины без нареканий работает в стойленском карьере уже больше года. Достаточное время для того, чтобы убедиться: решение о переходе именно на такой тип буровых станков - верное. - Этот буровой станок поступил в начале года взамен старого отработанного
 
09.02.2018
Договор, подписанный в понедельник, 5 февраля, нацелен на совершенствование коммуникации между университетом и работодателем, создание единой информационной научно-образовательной среды вуза и партнеров в сфере науки, образования и реального сектора экономики, а также разработку и реализацию э
 
26.01.2018
  17 января 2017 г. на Рудгормаш состоялась приемка СБШ-250МНА-32 (заводской номер 1611),  изготовленного для Стойленского ГОКа.   На презентацию станка прибыли специалисты Стойленского ГОКа: начальник бурового цеха Вячеслав Зайцев,  механик карьера Сергей Булгаков, энергетик


Главная

НА "РУДГОРМАШЕ" ВЕДЁТ СВОЮ РАБОТУ СОВЕТ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

                ПОЛОЖЕНИЕ о Совете МС.      

В 2011 году у нас воссоздан вновь Совет молодых специалистов. Это – выборный орган общего собрания молодых специалистов предприятия, деятельность которого направлена на эффективную реализацию молодежной политики на предприятии.

Структура СМС 

Совет молодых специалистов компании РУДГОРМАШ (СМС) — самостоятельная добровольная форма объединения молодых специалистов, которая руководствуясь Положением о молодых специалистах, разработанным в соответствии с  концепцией и структурой управления подготовкой, повышением квалификации персонала компании, действует на принципах самоуправления.

В числе приоритетных задач компании РУДГОРМАШ - содействие молодым специалистам в адаптации к условиям работы в компании, профессиональном росте, овладении в совершенстве своей специальностью (профессией), а также в формировании у молодых специалистов корпоративных ценностей, чувства единения личных интересов с интересами предприятия.

Вновь прибывших молодых сотрудников Совет молодых специалистов знакомит с традициями компании, нормами корпоративной культуры, перспективными и текущими целями предприятия, а также соответствующего структурного подразделения, в котором работает молодой специалист, для того, чтобы он мог осознать свою роль и свою ответственность в достижении этих целей. Кроме того, СМС содействует умению работать «в команде», раскрытию и развитию творческого потенциала, стремление к повышению квалификации и выполнению более сложных и ответственных поручений.

Функции Совета молодых специалистов:
- анализ состояния работы с молодыми работниками на предприятии и выработка предложений по ее совершенствованию;
- организационная работа по проведению корпоративных и общих для компании конференций молодых специалистов, смотров-конкурсов их творчества
- представление интересов молодых специалистов и творческой молодежи в научно-технических советах, аттестационных комиссиях
- контроль за своевременным - и в полном объеме - предоставлением молодым специалистам льгот, предусмотренных действующими в компании Положениями и другими нормативными документами, выполнением взаимных обязательств администрации и молодых специалистов по Программам мероприятий и Планов работ с молодыми специалистами.

Эмблема СМС