Учебный центр предприятия

В соответствии со стратегией предприятия, направленной на удержание имеющегося конкурентного преимущества на рынке горно-обогатительного, горно-шахтного и нефтегазового оборудования на предприятии создан Учебный Центр. основными целями деятельности которого являются:

• достижение более высокого уровня производительности и качества труда персонала, сокращение потерь и издержек в процессе профессиональной деятельности;
• повышение приверженности персонала своей организации, повышение трудовой мотивации работников, снижение текучести кадров, привлечение и удержание молодых специалистов;
• приобретение персоналом профессиональных знаний и навыков, отвечающих сегодняшним и завтрашним требованиям к их работе, позволяющим предприятию реализовывать новые направления деятельности;
• поддержание и распространение среди сотрудников основных ценностей и приоритетов организационной культуры, пропаганда новых подходов и норм поведения, призванных поддерживать организационную стратегию; поддержание имиджа предприятия на рынке труда как успешного социально ориентированного работодателя
  
  

Кадровая политика предприятия

Сохранение высокого производственного потенциала компании в лице квалифицированного персонала.
Повышение эффективности работы сотрудников обслуживающих подразделений путем выработки индивидуального подхода. Повышение ответственности руководителей за результат работы управляемых ими подразделений при сохранении морально-психологического климата и сложившихся традиций на предприятии.
Совершенствование системы подготовки и обучения персонала.
На предприятии работают знатоки своего дела, высококвалифицированные специалисты. У нас высоко ценятся профессионализм, инициативность, жажда новых знаний.
Условия работы и структура предприятия позволяют каждому расчитывать на карьерный рост.

Вакансии

Подразделениям ЗАО «УГМК- Рудгормаш» требуются специалисты нижеперечисленных профессий: